CONSORCI DE BENESTAR DE LA SELVA
EDICTE
Per mitjà de resolució de Presidència de data 30 de juny de 2010 el Consorci de Benestar Social de la Selva ha convocat un procés selectiu d’un lloc de treball laboral temporal d’un educador/ social, i la constitució d’una borsa de treball per cobrir contractacions laborals temporals d’aquesta categoria. En la mateixa resolució s’han aprovat les bases que han de regir el procés selectiu.
Si es vol impugnar aquesta resolució es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Girona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva publicació. Es podrà recusar els membres de l’òrgan de selecció d’acord amb el que disposa la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Santa Coloma de Farners, 30 de juny de 2010.
El president
Robert Fauria i Danés

BASES QUE REGIRAN EL PROCÉS SELECTIU DE SELECCIÓ D’UN/A EDUCADOR/A SOCIAL, EN RÈGIM LABORAL TEMPORAL, I CREACIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL

Primera. Objecte de la convocatòria
És la selecció per d’un/a educador/a social en règim laboral temporal d’interinitat, i la creació d’una borsa de treball a adscriure al Consorci de Benestar Social de la Selva.

Segona. Requisits dels aspirants, referits a la data de finalització del termini de presentació d’instàncies.
• Tenir nacionalitat espanyola, ser nacional d’altres estats de la Unió Europea, o els seus cònjuges no separats de dret, i els seus descendents. Tenir la nacionalitat d’aquells estats que els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, o tenir residència legal a l’estat espanyol. Tot l’anterior, en les condicions de l’article 57 de la Llei 7/2007 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i normativa complementària.
• Tenir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques.
• Tenir entre 16 i 65 anys d’edat.
• Estar en possessió d’algun dels següents títols: Diplomat en educació social. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’acreditar documentalment l’equivalència o el reconeixement per l’estat espanyol.
• No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial pare a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars en les que s’hagi estat separat o inhabilitat. En el caso de ser nacional d’altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes, l’accés al treball públic.
• Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell de suficiència de català (certificat C) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent d’acord amb el Decret 161/2002 i l’Ordre PRE/228/2004. Les persones aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. Els nacionals membres d’altres estats, hauran de demostrar coneixements suficients de castellà.
• No trobar-se afectades per cap causa d’incapacitat o d’incompatibilitat.

Tercera. Presentació d’instàncies
• Instàncies: Les instàncies sol•licitant prendre part en el procés de selecció, seran adreçades al senyor president, i les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en les presents bases, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies.
• Lloc de presentació: Al registre d’entrada en hores d’atenció al públic (de 9h a 14h) al carrer del Prat núm. 1, 1er pis de Santa Coloma de Farners, sense perjudici de les formes previstes en la legislació de procediment administratiu comú.
• Termini de presentació: finalitzarà transcorreguts 10 dies naturals des de la publicació de la convocatòria al BOP de Girona a les 14 hores.
• Documentació que cal adjuntar a la instància. Original o còpies compulsades de:
- DNI o passaport.
- Curriculum vitae per escrit, al qual es farà referència als mèrits que s’al•leguin.
- Títol acadèmic per optar a la convocatòria. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’adjuntar el document oficial del seu reconeixement per l’Estat Espanyol.
- Si es posseeix, certificat de coneixements de llengua catalana del nivell C o equivalent.

Per la sola presentació de la instància, les persones aspirants queden assabentades i donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a la gestió del procés selectiu i per a la resta de la tramitació de l’expedient, d’acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal. Els aspirants autoritzen a fer difusió del seu nom cognoms i DNI a través de mitjans telemàtics als efectes de donar publicitat de les actuacions del procediment de selecció.

Quarta. Llista de persones admeses i excloses. Òrgan de selecció.
1. Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies i fetes les comprovacions oportunes, el gerent aprovarà la llista de persones aspirants admeses i excloses, concedint un termini de tres dies per a subsanacions i possibles reclamacions. Les al•legacions seran resoltes en el termini màxim de deu dies des de la finalització del termini per presentar-les, transcorregut el qual sense que s’hagi dictat resolució, s’entendran desestimades. En el cas que no se’n presentin s’entendrà elevada a definitiva la llista provisional.
2. A la mateixa resolució, el gerent determinarà la composició de l’òrgan de selecció i el lloc, dia i hora de constitució d’aquest i de començament del procés selectiu, al qual s’entendran cridades totes les persones aspirants admeses.
3. Totes les notificacions es faran per mitjà d’anuncis que es publicaran en el tauler d’edictes i al web del Consell Comarcal de la Selva: www.selva.cat. No es notificarà personalment als aspirants la resolució de admissió i fixació de la data de les proves selectives.
4. L’òrgan de selecció estarà composat pels següents membres:
President:  El coordinador del Serveis Socials Bàsics del Consorci
Vocals: Un/a educador/a social del Consorci
Un/a responsable de recursos humans del Consorci
Secretari:  Un/a administrativa del Consorci

Es designaran tants titulars com suplents.

L’abstenció i recusació dels membres del tribunal s’ajustarà al que preveu la Llei 30/1992 de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
L’òrgan de selecció no es podrà constituir ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, quedant facultat per resoldre qualsevol incident, dubte o discrepància que pugui produir-se durant el procés selectiu i interpretar les presents bases, i podrà alterar l’ordre de les proves si convé al procés selectiu. Les seves decisions s’adoptaran per majoria simple, en cas d’empat el vot del president és de qualitat. Podrà requerir l’assessorament d’especialistes a totes o algunes de les proves, que actuaran amb veu i sense vot.

Cinquena. Desenvolupament de les proves

1r exercici.
Prova de coneixements teòrics. Consistirà en contestar per escrit, en un temps màxim de una hora, les preguntes proposades per l’òrgan de selecció, que poden ser per escrit o per mitjà d’un test, relacionades amb el temari annex a les bases. Serà eliminatori i es puntuarà de 0 a 10 punts, essent necessari obtenir un mínim de 5 punts per superar la prova.

Prova de coneixements pràctics. Consistirà en realitzar un exercici relacionat amb el temari específic que consta a l’annex. Serà eliminatori i es puntuarà de 0 a 10 punts, essent necessari obtenir un mínim de 5 punts per superar la prova.

2on exercici.
Entrevista. Consistirà en mantenir una entrevista personal amb les persones aspirants no eliminades, per constatar la seva motivació, l’experiència professional, la formació, el coneixement del municipi i altres mèrits que puguin concórrer. No serà eliminatori i es valorarà fins a 5 punts.

3er exercici.
Coneixement de llengua catalana.
Per tal d’avaluar el compliment del requisit de coneixement de la llengua catalana s’efectuarà una prova en la que s’avaluarà el coneixement de les tres habilitats d’expressió escrita, comprensió oral i comprensió lectora corresponent al nivell C de la Junta Permanent de Català, mitjançant les proves disposades per l’òrgan de selecció amb l’assessorament de tècnics competents en matèria de normalització lingüística.

El temps per realitzar aquest exercici es determinarà per l’òrgan de selecció amb l’assessorament tècnic pertinent.

La prova serà eliminatòria i qualificada d’apte o no apte.

Restaran exempts de realització d’aquesta prova les persones aspirants que hagin presentat juntament amb la sol•licitud una fotocòpia compulsada del certificat del nivell C de català o superior de la Junta Permanent de Català o una altre certificat o titulació equivalent, d’acord amb l’Ordre PRE/228/2004, de 21 de juny (modificada per les Ordres VCP/13/2007 i VCP/17/2008).

També n’estaran exemptes les persones candidates que durant els dotze mesos anteriors a la data de finalització del termini de presentació d’instàncies, hagin participat en processos de selecció de personal del Consell Comarcal de la Selva, sempre què hi hagués establerta una prova de coneixements de llengua catalana del mateix nivell, i l’haguessin superat. En aquest cas, en la instància caldrà sol•licitar l’exempció de la prova de català, indicant el procés selectiu en què es va qualificar d’apte en la prova de coneixements de llengua catalana.

Coneixement de llengua castellana.
S’efectuarà, en el seu cas, a les persones aspirants nacionals d’altres estats, per tal d’avaluar el coneixement de les tres habilitats d’expressió escrita, comprensió oral i comprensió lectora adients a la plaça, amb l’assessorament de tècnics competents en la matèria. La prova serà eliminatòria i qualificada d’apte o no apte.

Sisena. Qualificació dels exercicis
La qualificació de les persones aspirants no eliminades, serà la suma resultant de les puntuacions obtingudes en cadascuna de les proves puntuables. La puntuació es donarà amb dos decimals.

Setena. Resultat de les proves
Acabat el procés selectiu l’òrgan de selecció, declararà aprovades en el procés, les persones aspirants no eliminades i farà la proposta de nomenament a favor de la que ha obtingut la puntuació més alta, amb qui es formalitzarà el corresponent contracte laboral.

Vuitena. Borsa de treball
Les persones aprovades que no hagin estat proposades per a ser nomenades passaran a formar part d’una borsa de treball mantenint l’ordre de puntuació per tal de proveir les contractacions d’interins i contractacions temporals segons les necessitats de la corporació, en places de categoria similar a l’objecte de la convocatòria.
Aquesta borsa de treball s’estableix per un període de un any des de la finalització del procés selectiu.

Novena. Normativa supletòria
En tot el no previst a les present bases serà d’aplicació la Llei 7/2007 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el R. D. Leg. 1/1995 de l’Estatut dels Treballadors i supletòriament la Llei 30/1984 de mesures per a la reforma de la funció pública, el D. Leg. 2/2003 pel qual s’aprova el text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, la Llei 7/1985 reguladora de les bases del règim local, el Decret Legislatiu 1/1997, el Decret 214/1990 i altra normativa que sigui d’aplicació.

Desena. Recursos
Aquestes bases i la convocatòria del procediment selectiu podran ser impugnades per qui es considerin interessats legítims mitjançant recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província. Es podrà recusar els membres de l’òrgan de selecció d’acord amb el que disposa la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

ANNEX 1

Temari

1.- Llei 12/2007, d’11 d’octubre de Serveis Social.
2.- Llei 14/2010, del 27 de maig, dels drets i les oportunitats en la infància i adolescència
3.- Llei 13/2006, de 27 de juliol, de prestacions socials de caràcter econòmic
4.- Llei 39/2006 de promoció de l’autonomia personal y assistència a les persones en situació de dependència.
5.- Els serveis bàsics d’atenció social. Competències i organització. Equips funcions i professionals. Relació amb els serveis especialitzats.
6.- Tècniques de treball social. L’entrevista. Diferents tipus d’entrevista. L’informe social.
7.- El treball en xarxa amb les entitats de la societat civil. Foment de la participació en la comunitat i promoció del voluntariat.
8.- Plans Educatius Individuals (P.E.I.)
9.- Indicadors de risc I protecció en la infància I en la família.
10.- Ètica i Codi Deontològic dels educadors socials

Aquesta entrada fou publicada el Tuesday, 13/07/2010 (08:15) i està arxivada dins Concursos.